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企业要职频繁换人意味着什么?

  

  俗话说得好“千里马常有而伯乐却不常有”,如果一个企业的要职频繁换人,那究竟意味着什么呢?我们不妨仔细分析一下,或许就找到答案了。

  企业要职频繁换人从表面看是这个职位一直没有找到合适的人选,之所以频繁换人是为了找到更合适的人做更合适的工作,说白了就是能让有担当和有勇有谋的人来胜任这份工作,从而使整个工作能够顺利展开,如果通过有限次数的换人找到了合适的人才,对企业来说无疑是如虎添翼,对企业的发展也会起到一定的积极作用,这也是所有成功企业所期盼的。

  但是企业要职过度频繁换人,问题就不是这么简单了,这还要追溯到上一级领导那里。如果上一级领导目光短浅,在工作上缺乏火眼金睛,说白了就是从来没有深入到实际工作当中,对每个员工严重缺乏了解,在实际工作中也没有经过认真的调查和落实,只是道听途说,只是一味的按照自己的性格随意发挥自己的权利,那么他挑选提拔的员工也未必成为好的管理者,即使提拔的员工非常适合甚至完全能胜任这个职务,如果上一级领导不会管理不懂管理只会纸上谈兵,那么即使有更合适的人选胜任要职他也无法与上一级领导沟通,最终还会导致人才流失。

  所以说,企业要职频繁换人不见得是件好事,出现这种情况,可能是上一级领导不懂管理严重失职,那么企业首先应该考虑淘汰这个上一级领导而不是让他滥用权利去频繁换直接下属。一个精明的管理者完全能够了解每个员工的工作能力,并想方设法让每个员工都能发挥最大潜力,且完全有独特的眼光挑选优秀的人才,从而给企业带来更多效益,所以说企业要职频繁换人弊大于利。